-
本课程将从角色转变、观念转变、阳光心态、执行力、职业发展、工作方法等六个角度，帮助新员工从内到外，迅速完成从职场小白到职场能手的跨越。● 让学员清晰校园人到职场人的角色转变；
● 让学员清楚正确的工作观念，树立自己的职业发展目标；
● 帮助学员建立积极阳光的心态，掌握必备的工作方法；
● 帮助学员认知职场执行力的重要性，并做到高效执行。
-
本课程从企业经营层、管理层和执行层等多维角度，从企业管理的系统出发，全方位剖析执行力丧失的原因，诠释执行力管理的真谛，为企业管理者、执行者提供知行合一的执行力管理思路和有效管控的具体方法，为您量身打造一套不需要依赖于个人的执行力管控系统。● 深刻领会执行力管理的五大法则
● 全面掌握执行力管理的八个步骤
● 学会运用执行力管控的系统方法
● 规避执行力管理误区和系统风险
● 独立建构不依赖于人的执行力系统解决方案
-
● 学习团队执行力提升5个标准
● 了解团队执行力差的9大原因
● 掌握提升下属执行力的9到位
● 练习团队执行力5A修炼技巧
● 演练9大场景中执行力的技巧
-
● 深度了解执行力，重新认识执行力；
● 了解执行力的重要性，建设执行力文化；
● 掌握员工执行力锻造的要素、步骤和方法；
● 掌握高阶管理者执行力修炼方式；
● 践行企业战略执行力；
-
● 提高对职场情商的认识和理解，让职场成长更快；
● 做好心态调整，强化敬业精神，打造职场阳光心态；
● 转变和适应职业角色，更快的职业化；
● 掌握目标管理、职业生涯规划等职业技能，提高执行力和保持最佳工作状态；
● 掌握团队合作与竞争的方法，建立良好的人际关系和提升团队情商；
● 掌握向上沟通、平行沟通等职场沟通技巧，提高沟通的质量。
-
● 学会处理个人与公司的关系，服从组织规则，“小我”融入“大我”
● 掌握沟通技能，学会与上司、同事和客户的相处技巧，减少误解和冲突，增进信任，提高工作绩效
● 分清轻重缓急，合理安排工作，忙要忙出成果与意义
● 学会习解决问题的程序和辅助的工具去分析并解决工作中出现的疑难问题
● 树立自我批判的意识，更新观念，规划职业生涯，适应公司的发展
● 树立结果思维，提升新员工向心力、凝聚力、驱动力、执行力、自主自发的完成各项任务
-
● 了解执行力低效的原因
● 掌握执行力提升的方法
● 了解团队执行难以进行的障碍在哪里；
● 执行中应全力做到以结果为导向，以价值为导向；
● 掌握提升自我执行力的方法
● 掌握提升团队执行力的方法
● 掌握提升下属执行力的方法
● 掌握三种激发工作执行力的实用方法
● 如果学会做一个全方位的执行计划；
● 团队成员有效协作提升执行效果
-
● 了解企业经营是与宏观经济、微观经济相连的，企业在不同的四个阶段，关注的重点不同，问题不是老板没有发现，只是老板有自己安排，员工需要的是理解并支持老板的决定；
● 了解成功的标准，认识到成功是由个人的态度所决定得，人越成功责任就越大；
● 塑造学员的正能量心态，提升对团队的认知，塑造共赢感恩的心态，提升团队的协作意识；
● 通过对当今社会成功人士的分析，认识到当今社会最需要的能力，并掌握能力提升的方式。
-
● 企业变革中执行力的有效推动，用变革的眼光看发展机遇。
● 了解团队执行力不佳的五项障碍，及发展管理者五项领导力行为
● 聚焦目标，帮助企业未来型人才被企业的愿景激发，提升行动力。
● 通过做有有效的决策找到关键要素，确保团队执行力策略精准。
● 管理者发现原因，冰山分析法找到根本原因，从而做有效决策确保执行力策略精准。
● 根据团队员工任务不同调整合适的管理方式，高效完成任务并打造高绩效团队。
-
本课程通过理解团队的发展周期，领导者调节实施相对应的领导风格，适切协调所在团队成员的个人的绩效，强化执行力，实现共同目标。● 掌握发展高效团队的要素
● 理解团队发展周期各阶段性质，实施相适应的领导行为能力
● 学习团队角色认知，提升团队组织及成员管理能力，强化任务执行力，提高团队工作绩效
● 运用『情境领导』建立员工工作关系协调与提升执行力的系统解决方案。
● 提高工作任务分配技能、强化团队执行力
