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职业规划培训

本专题汇聚与职业规划相关的各类培训课程,还包括热门公开课和培训讲师,以及企业文化的内训课程,欢迎报名咨询或定制培训方案。

职业规划公开课

培训费用 课时

职业规划内训课程

时长 主讲老师
  • 本次课程引入企业实操情境案例,透过科学的模型和互动讨论,让管理者更加清醒的了解自己,理解他人,找到企业内员工爱岗、适岗的工作动机,提升个人的工作效率,帮助企业打造具有凝聚力的团队。● 自我认知:帮助员工明晰职业发展的路径,清晰定位,看到差距 ● 自我管理:帮助员工学会如何主动培养自己的核心竞争力,对自己成长负责 ● 自我驱动:帮助员工学会如何让自己有持续的工作动力,学会科学地调整工作状态
  • ● 了解将要进入的岗位应具备的能力素质要求,提前做好准备; ● 克服各种各样的焦虑,疑惑的心理,帮助新员工实现角色转变; ● 建立正确的职场意识,塑造成熟稳定的职业心态; ● 树立职业目标,明晰职业努力的方向; ● 掌握人际关系,沟通,时间管理,公文写作,演讲等职业技巧; ● 掌握科学的工作方式及解决问题的基本方法。
  • 《HRBP角色转型》2天,6小时/天刘冰
    ● 学习组织诊断及解决方案设计方法,为公司/部门提供集成的人力资源解决方案; ● 掌握HRBP的核心价值与角色转变,进行识人用人、育人留人、提升业务绩效和组织氛围 ● 掌握HRBP如何从业务出发,与业务建立联盟,提升业务管理者的人员管理能力 ● 从企业战略和经营的角度列出HRBP的关键胜任力与发展,实现由外而内的人力资源管理; ● 理解战略制定与战略落地模型,能够使用相关工具和方法组织公司/部门战略明晰及分解研讨,明确业务目标及人力资源工作目标;
  • 近几年来,谈到新生代员工,赞扬和抨击也似乎变成了一场无期限的拉锯战: 俞敏洪指出,老一代员工,受批评会忍受,挨批之后还可以继续工作,讲新一代‘新生代’员工,可以说是‘老虎屁股摸不得’,被批评就会翻脸或者直接辞职。 郭台铭指出,第5跳后,我重新思考,发现90年代的员工要的是更有尊严、更有希望的工作。 雷军指出,我是觉得70后的员工责任性更强些,他们对社会更关注。新生代可能对自我,彰显个性更强些。…… 本课程专门针对新进职场员工而打造,以心灵对话、案例剖析、模拟演练、互动体验、现场感悟等情境式教学方法
  • 调整与打造电话营销阳光心态,清晰认知职业生涯规划,高效工作、快乐工作!
  • 提升时间管理与工作效率
  • 提升营销技能,快速提升业绩
  • 给员工职业发展提供明确方向
  • 帮助学员建立完整的职业规划,找到人生目标!

职业规划培训师

  • 李彩玉 擅长领域:招聘面试,非人管理,绩效管理,人力资源管理,职业规划,绩效薪酬,企业文化

    人力资源管理实战专家

  • 杨阳 擅长领域:职业规划,人力资源

    讲师定位:银行网点管理实战专家

  • 高歌 擅长领域:招聘面试,绩效管理,人力资源管理,职业规划,绩效薪酬

    人力资源实战专家

  • 王琛淏 擅长领域:招聘面试,非人管理,绩效管理,职业规划,绩效薪酬

    运营操盘(CEO)型人力资源实战专家

  • 刘峰松 擅长领域:团队建设,人力资源,领导力,职业素养,职业规划

    人力资源管理;中高层素养;工会管理;职场

  • 左鹏 擅长领域:沟通技巧,执行力,招聘面试,职业规划

    职场技能提升专家

  • 董永辉 擅长领域:营销管理,职业规划,人力资源,压力管理

    人力资源定位与心理咨询提升专家

  • 温舸 擅长领域:创新管理,团队管理,职业规划,培训管理

    创业培训讲师

  • 夏研 擅长领域:绩效管理,职业规划,教练技术,培训管理,招聘面试

    人力资源专家

  • 张燕 擅长领域:沟通技巧,亲子教育,招聘面试,职业素养,职业规划

    家园共育教科研专家